崗位職責:
1、根據公司業務發展需求,制訂招聘計劃并組織實施;
2、熟悉各招聘渠道,把握人才需求要點,快速、精準把握零售行業用人需求
3、推進各招聘崗位的達成,協助優化公司的招聘流程;
4、負責協助公司的人才發展工作,結合公司戰略,進行組織能力診斷及人才盤點,制訂人才培養體系;
5、協同業務部門擬定薪酬績效方案并跟進落實執行情況
6、負責公司團隊文化建設,打造有溫度且有向心力的團隊
任職要求:
1、大專及以上學歷,營銷類或管理類專業優先;
2、3年以上人力資源工作經驗,或者零售行業業務助理類工作經驗,對招聘工作有一定實操經驗、善于識別人才;
3、熟悉團隊建設、人才培養等相關經驗優先考慮;
4、有業務思維,性格外向、踏實肯干、善于溝通協調,抗壓能力強;
5、能接受濟南市區不定期巡店,有零售行業工作背景優先考慮。