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更新于 2月14日

大客戶經(jīng)理

8000-16000元
  • 深圳龍崗區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招2人

職位描述

面銷/陌拜政企銷售項目銷售大客戶銷售機械設備非標自動化設備
崗位職責:
1、負責國內(nèi)液化石油氣類、工業(yè)氣體類企業(yè)以及政府主管燃氣各部門的業(yè)務拓展; 2 、了解國家相關產(chǎn)業(yè)情況及政策,掌握政府部門對公司涉及業(yè)務、行業(yè)方面的標準、政策及市場信息; 3、做好政府部門及公司客戶日常關系的維護,掌握客戶信息與需求動態(tài),及時溝通反饋,推進項目進展; 4、根據(jù)客戶需求,匹配公司配套的產(chǎn)品及服務方案,追蹤銷售進程,完成公司的月度年度營銷目標; 5、掌握市場動向,制定適合市場的對攻策略,取得所負責區(qū)域的競爭優(yōu)勢;
任職資格:
1、年齡25--40歲,統(tǒng)招大專以上學歷,理工科方向,對科技產(chǎn)品有興趣,勤了解、愛鉆研; 2、有汽車駕照,能熟練駕駛車輛。 3、有科技產(chǎn)品或機械設備類銷售經(jīng)驗優(yōu)先,對銷售工作有較高的熱情,具備良好的銷售意識和技巧,能把握客戶需求,解決客戶痛點,用心服務,以客戶為中心; 4、有持續(xù)學習的心態(tài),上進心強,善于學習、樂于成長,不斷沉淀技能、掌握方法、分享實踐; 5、有合作共贏的大局觀,以客戶的成功為公司的成功、自己的成功,以“把一件正確的事做成”為目標和成就感; 6、有個性、強執(zhí)行、勤思考、能抗壓,敢于挑戰(zhàn),有冠軍心; 7、有銷冠業(yè)績的優(yōu)先。
公司簡介:
搜索——深圳市蘭洋科技有限公司
公司榮譽:
國家級高新技術企業(yè)
國家級專精特新“小巨人”企業(yè)

工作地點

深圳龍崗區(qū)賽為大廈

職位發(fā)布者

李先生/人事經(jīng)理

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公司Logo深圳市蘭洋科技有限公司
www.lanyang.com深圳市蘭洋科技有限公司創(chuàng)建于1999年,是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務、運營為一體的科技企業(yè),榮獲“國家級專精特新小巨人企業(yè)”(深圳市共有443家小巨人企業(yè))、“國家級高新技術企業(yè)”和“雙軟認證企業(yè)”認定。在公司發(fā)展近23年的經(jīng)營歷程中,專注于燃氣行業(yè)企業(yè)的發(fā)展,圍繞企業(yè)生產(chǎn)、安全、經(jīng)營管理和集團收購兼并、零售終端市場拓展的需求,結合自身在行業(yè)中掌握大量客戶資源和信息的優(yōu)勢,以創(chuàng)新的經(jīng)營管理模式,為行業(yè)客戶提供實用、高效、主導行業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)產(chǎn)品。公司對然氣行業(yè)整個智能化系統(tǒng)產(chǎn)品擁有獨立知識產(chǎn)權和配套的生產(chǎn)研發(fā)能力,并建立了覆蓋全國的營銷和售后服務網(wǎng)絡。目前擁有80多項國家專利,發(fā)明專專利12項,國際專利(PCT)7項,軟件著作權40想。專注于燃氣行業(yè)行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、智能應用,提供整體解決方案,把握整個行業(yè)及國際動態(tài),(產(chǎn)品如:主動控制智能灌裝秤、工業(yè)氣體灌裝秤、LPG物聯(lián)網(wǎng)云配送系統(tǒng)、氣站總部管理系統(tǒng)、手機氣站管家APP、物聯(lián)網(wǎng)密碼鎖充氣角閥、智能充裝機械手、AI機器人等等)產(chǎn)品占領 70-80%的國內(nèi)市場份額。客戶遍布全國各地,如:中石油、中石化、中海油、中國燃氣、華潤燃氣、英國BP、荷蘭喜威、法國道達爾等幾千家燃氣公司都是我公司客戶。我公司客戶群為燃氣行業(yè),屬于剛性需求行業(yè),近幾年行業(yè)擴張、創(chuàng)新、整合、兼并加劇,科技化需求強烈,我公司幾十年的技術儲備、行業(yè)領先地位及廣泛的客戶群為我們快速發(fā)展提供了保障,公司在目前經(jīng)濟環(huán)境中,逆勢加大研發(fā)投入,廣集人才,提供有競爭力的薪酬環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間,熱忱歡迎有識之士的加盟!蘭洋科技公司一直以“為用戶創(chuàng)造更大的價值”為經(jīng)營宗旨,堅持“以人為本”的管理理念,公司為員工提供良好工作氛圍,為工作和生活提供良好的平衡,本公司實行雙休工作制,上班時間:08:30-18:00中午午休,園區(qū)配套餐廳,入職即購買五險一金(養(yǎng)老、生育、住院、工傷、失業(yè)險和公積金)與商業(yè)意外保險,設立績效獎金、全勤獎金、年終考評獎金、優(yōu)秀員工獎金等福利,公司重點加強人才梯隊建設,通過開展多種多樣的培訓和教育,使人力資源持續(xù)滿足公司不斷發(fā)展的需求。
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