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【崗位職責】： 1、與業務部門合作，了解業務需求和挑戰，制定符合業務發展需求的人力資源戰略和解決方案。 2、負責招聘與人才管理，包括招聘計劃制定、候選人篩選、面試和錄用等工作，確保業務部門人員需求的及時滿足。 3、協助制定和執行員工績效管理制度，包括績效考核、獎懲機制等，促進員工績效提升和激勵。 4、協助處理員工關系事務，包括員工投訴處理、糾紛調解等，維護良好的員工關系和工作環境。 5、參與制定和執行員工福利計劃，包括薪酬福利、員工關懷等，提高員工滿意度和忠誠度。 6、提供人力資源政策和流程咨詢，解答員工疑問，確保員工遵守公司規定和政策。 7、協助業務團隊做好管理工作，幫助業務增長。 【任職資格】： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學或相關專業背景。 2、3年以上人力資源管理或HRBP經驗優先。 3、服務過電商行業團隊優先，有過初創團隊0-1搭建優先。 3、具備良好的溝通、協調和解決問題的能力，能夠有效與各級員工和業務部門合作。 4、態度積極主動，具備團隊合作精神和責任心，能夠承受工作壓力并具有較強的抗壓能力。