基本要求學(xué)歷:本科及以上專業(yè):信息科技、數(shù)理統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)
工作職責(zé)主要為產(chǎn)品、數(shù)據(jù)、投資、風(fēng)控、渠道、平臺、科技等數(shù)字化經(jīng)營工作提供人才儲備。
任職要求一、招聘對象
境內(nèi)外高校2023年大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生,其中:境內(nèi)院校畢業(yè)生應(yīng)為2023年8月31日前畢業(yè),取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證;境外院校畢業(yè)生應(yīng)為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業(yè),并在報到時取得國家教育部認證出具的學(xué)歷學(xué)位認證。
二、應(yīng)聘條件
(一)本科及以上學(xué)歷,信息科技、數(shù)理統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)為主;
(二)遵紀守法、誠實守信,無違法、違規(guī)、違紀等不良記錄;
(三)具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團結(jié)合作意識,能夠承擔(dān)工作壓力;
(四)具有正常履行工作職責(zé)的身體條件及健康良好的心理素質(zhì);
(五)符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定;
(六)符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、培養(yǎng)方式
新員工錄用后,原則上根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點的不同,在培養(yǎng)期內(nèi)分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習(xí)、深入專業(yè)等階段的培養(yǎng)計劃,期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養(yǎng)期滿后,根據(jù)管理培訓(xùn)生實習(xí)實踐、考核表現(xiàn)等情況,擇優(yōu)選聘到管理崗位。
職位福利:五險一金、績效獎金、采暖補貼、高溫補貼、節(jié)日福利