崗位職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求、編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘、培訓流程和體系;
3、負責招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發布和更新;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,按要求完成招聘計劃;
5、建立后備人才選撥方案和人才儲備機制;
6、根據公司實際制修訂公司薪酬、績效制度,保證機制的有效性。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、2年及以上招聘、培訓工作經驗;
3、熟悉各種招聘渠道、外部資源,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
4、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識,抗壓能力較強。
職位福利:五險一金、餐補、員工旅游、績效獎金、定期體檢、交通補助、定期團建、通訊補助