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崗位職責(zé)： 1. 制度制定與落實(shí)監(jiān)督：負(fù)責(zé)規(guī)章制度的制定、修改、完善，指導(dǎo)責(zé)任部門組織實(shí)施和監(jiān)督落實(shí)；每季度對(duì)各體檢中心進(jìn)行一次質(zhì)量檢查或抽查，并提出整改措施和獎(jiǎng)懲方案。 2. 醫(yī)療質(zhì)量管理：負(fù)責(zé)公司體檢質(zhì)量全面管理的組織領(lǐng)導(dǎo)，每季度召開(kāi)一次質(zhì)量管理委員會(huì)會(huì)議，分析質(zhì)量管理中的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)，督促整改落實(shí)；定期檢查各體檢中心及子公司月重大陽(yáng)性結(jié)果匯總及上報(bào)工作，定期召開(kāi)醫(yī)療質(zhì)量工作會(huì)議，提出持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量工作意見(jiàn)和建議。 3. 醫(yī)療糾紛、事故處理：組織醫(yī)療專家對(duì)各體檢中心的醫(yī)療事故的鑒定工作，并協(xié)助重大醫(yī)療事故、糾紛的處理。 4. 員工準(zhǔn)入與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)審核中高級(jí)醫(yī)務(wù)人員入職準(zhǔn)入要求和新任體檢中心主任的任職要求；負(fù)責(zé)制定全公司醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施。 5. 部門管理：負(fù)責(zé)部門人力規(guī)劃，并對(duì)擬配置人員進(jìn)行考核選拔；負(fù)責(zé)下屬工作目標(biāo)的制定及培訓(xùn)，指導(dǎo)其工作任務(wù)的達(dá)成；并對(duì)其績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)公司費(fèi)用預(yù)算的要求制定本部門的預(yù)算費(fèi)用，并對(duì)費(fèi)用實(shí)際情況根據(jù)預(yù)算進(jìn)行控制。 6. 其他工作：根據(jù)公司需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、護(hù)理、醫(yī)政管理等相關(guān)專業(yè)。 2. 二甲/三甲醫(yī)院五年醫(yī)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 職稱/資格證書(shū)：中級(jí)或以上職稱。 4. 專業(yè)知識(shí)/技能：掌握醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、行業(yè)法律知識(shí)及相關(guān)技能；恪盡職守，具有良好的執(zhí)業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；熟練使用office辦公軟件。 5. 綜合能力素質(zhì)：較強(qiáng)的組織管理能力、決斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力。 員工福利： 1. 按國(guó)家法定規(guī)定享有年假、法定節(jié)假日； 2. 按國(guó)家法定規(guī)定入職一個(gè)月內(nèi)即購(gòu)買社保及公積金； 3. 員工及親屬享受公司年度體檢； 4. 享有年度評(píng)優(yōu)、晉職、晉級(jí)及調(diào)薪； 5. 長(zhǎng)跑、羽毛球、登山等多樣化的體育活動(dòng)； 6. 醫(yī)師節(jié)、護(hù)士節(jié)、重陽(yáng)節(jié)、*神節(jié)等專業(yè)及特色的節(jié)日活動(dòng)； 7. 端午、中秋、元旦等傳統(tǒng)節(jié)日禮品； 8. 醫(yī)療、護(hù)理專業(yè)技能比賽； 9. 部門定期團(tuán)建活動(dòng)； 10. 享受新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)增量獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。