崗位職責:
1、參與集團發展規劃及年度經營計劃的編制和公司重大事項的決策。
2、協助總裁做好人力資源規劃,搭建管理架構;對集團及下屬企業中高管進行招聘、配備和考核
3、跟蹤集團各單位的經營管理目標、重點工作達成情況,督辦落實。
4、負責向集團各部門及下屬企業傳達、布置、檢查、督辦集團要求的事項或任務,并及時反饋結果。
5、做好總裁辦發起的會議的組織工作,撰寫會議紀要,貫徹落實會議要求,檢查督促決議的執行情況。
6、負責建立健全人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,指導集團人力資源管理系統開展工作。
7、及時有效的處理公司管理過程中的重大問題。
8、配合總裁處理外部公共關系,做好對外公共關系協調。
9、負責完成總裁安排的臨時性專項任務的研究策劃和實施工作。
10、完成總裁下達的其他工作任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、法學等相關專業。
2、年齡在45歲以下。
3、10年以上工作經驗,5年以上人力資源總監崗位工作經驗。
4、良好的團隊合作精神和職業操守,邏輯思維嚴密,視野開闊,形象端正,成熟穩重。
5、辦公室事務管理經驗豐富,工作主動、細致、嚴謹,學習創新能力佳。
6、良好的組織、執行、溝通、協調、談判、公關能力,熟悉禮儀規范。
7、較強的動員能力和系統管理能力,統籌能力突出。
8、文字、口頭表達能力強,精通公文寫作。
福利待遇:
1、法定福利:購買五險一金 ,保障帶薪年假;
2、企業福利:購買商業保險;提供月度通訊補助、每年一次體檢;提供春節、端午、中秋、婦女節等節日慰問金,舉辦大型年會、生日聚會、體育活動、境內外旅游等福利;
3、發展空間:尊重員工選擇,提供雙向發展的晉升機制 。
4、工作時間:周一至周五,8:30-17:30,周末雙休