崗位職責
1、招聘與選拔:根據公司的人員招聘需求,通過各種渠道尋找適崗的候選人,落實面試和評估,以確保優秀人才到崗。
2、員工培訓:實施和評估員工的培訓計劃,提升員工的工作技能和知識水平,同時關注員工的職業發展,提供職業規劃和指導。
3、績效考核:實施績效考評管理體系,對員工的工作表現進行評估和反饋,跟進并處理員工轉正、晉升、調崗和離退等流程。
4、員工關系管理:能靈活處理員工訴求等異常問題,維護良好的工作氛圍,確保員工滿意度。
5、負責策劃并開展各種形式的主題團建及員工關懷活動,踐行公司企業文化(包括但不限于公司年會、團建、旅游、生日、專題活動、員工關懷等) 。
任職要求
1、學歷要求:人力資源管理、新聞學或相關專業本科及以上學歷; 中共黨員優先。
2、工作經驗:3年及以上的相關工作經驗,尤其是具備招聘、培訓、員工關系、績效管理等任一模塊的實戰經驗。
3、專業技能:持有國家人力資源管理證書,熟悉招聘流程,能夠熟練運用各種招聘工具和手段,熟悉國家相關法律法規(勞動法、勞動合同法、深圳市及廣東省相關勞動用工法律法規)。
4、性格活潑善于溝通,協作能力和抗壓能力強。
5、計算機技能:熟練使用辦公軟件及ERP軟件(熟悉鼎捷ERP優先)。
6、細心負責,思維敏捷,具備良好的文字處理與公文寫作能力。