崗位職責:
1、負責人力資源各職能模塊政策制定與方案設計并推動實施。
2、根據人力資源管理需要,不定期組織編寫與修訂人力資源管理制度,并推動實施。
3、制定各類人力資源專項方案、政策等,并推動實施。
4、協助完成人力資源戰略制定,并制定具體實施步驟,推動落實。
5、推動并落實各項年度專項工作,如年度組織架構調整、定崗定編、人力成本預算、年度考核、年度調薪等。
崗位要求
1、本科或以上學歷,有人力資源,行政管理類專業優先;
2、5年以上人力資源管理工作經驗,熟悉薪酬板塊,數據處理能力強;
3、人力資源管理各模塊均有一定經驗,熟悉人力資源體系制度;
4、自驅力強,強烈的責任心和服務意識,良好的學習能力與抗壓能力;