崗位職責:
1、人資規劃:組織、戰略、崗位職責及管理制度管理
2、培訓管理工作:培訓計劃的制定、建立培訓資源、組織員工培訓、培訓實施效果評估、人力能力評估、建立完善培訓檔案。
3、勞動關系的管理:勞動合同管理、人員檔案管理、勞動糾紛處理、建立勞資臺賬,做好統計報表、員工滿意度調查等。
4、績效管理:績效考核跟蹤、驗證、反饋及相關數據的收集等工作。
5、薪酬福利:掌握同行業薪酬福利水平,對公司薪酬福利有合理的規劃及日常的核算。
6、領導交辦的臨時事項。
崗位要求:
1、人力資源專業統招本科以上學歷
2、有三年以上相關工作經驗
3、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律知識
職位福利:五險一金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游