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工作職責(zé)： 1、完善和優(yōu)化人事SSC共享中心各項(xiàng)制度和流程，分析流程痛點(diǎn)，制定優(yōu)化策略，并組織立項(xiàng)、實(shí)施并建立項(xiàng)目追蹤，效果檢視等機(jī)制，確保各業(yè)務(wù)線指標(biāo)達(dá)成； 2、參與部門內(nèi)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，結(jié)合人事業(yè)務(wù)需求提出新產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的方案構(gòu)想，對系統(tǒng)及框架提出可落地方案； 3、關(guān)注最新人事類政策變動，根據(jù)變動及時優(yōu)化內(nèi)部各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)流程或系統(tǒng)； 4、負(fù)責(zé)人事業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)管工作，具有數(shù)據(jù)分析、洞察挖掘能力，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，并提出合理化建議，確保薪酬社保等業(yè)務(wù)平穩(wěn)運(yùn)營； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、3年左右經(jīng)驗(yàn)，2年以上項(xiàng)目推動經(jīng)驗(yàn)，人資專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉HRSSC工作流程、熟悉算薪、社保業(yè)務(wù)； 3、參與或?qū)嵤┻^大型集團(tuán)人力資源變革或信息化項(xiàng)目優(yōu)先； 4、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，項(xiàng)目推動能力和高執(zhí)行力。 工作時間：朝九晚六，周末雙休 現(xiàn)金類：開工利是、節(jié)日福利、生日福利、過節(jié)費(fèi)、高溫費(fèi)、年終獎、加班津貼等 非現(xiàn)金類：綜合福利保障、年度健康體檢 員工活動：部門年會、旅游、社團(tuán)、節(jié)日慶典、拓展培訓(xùn)等+各類工會活動 入職體檢免費(fèi)+每年一次免費(fèi)健康體檢