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崗位職責： 一、行政統籌管理： 1、搭建完善行政管理體系，制定涵蓋行政事務、資產運維、安全保障等全方位的規章制度與標準化流程，并持續優化，確保行政工作高效、規范。 2、全面負責辦公場地規劃、設備采購與維護、物資調配等日常行政事務，合理編制行政預算，嚴格控制行政成本，提升資源利用效率。 3、建立科學的檔案管理系統，對公司文件、合同、技術資料等進行分類歸檔與信息化管理，確保信息安全、可追溯，促進知識共享。 二、人力資源管理： 1、依據公司戰略規劃，制定人力資源規劃與年度招聘計劃，運用多樣化招聘渠道，精準招募儲能研發、工程技術、市場運營等領域的高端人才，滿足公司發展需求。 2、組織開展員工培訓需求調研，構建分層分類的培訓體系，涵蓋新員工入職培訓、專業技能培訓、管理能力提升培訓等，助力員工成長與職業發展。 3、主導績效管理體系建設，制定科學合理的績效指標，組織實施績效評估，提供績效反饋與改進建議，將績效考核結果與員工激勵、晉升緊密結合。 4、維護和諧的員工關系，處理員工投訴與勞動糾紛，組織員工關懷活動，開展員工滿意度調查，營造積極向上的企業文化氛圍。 任職資格： 1、教育背景：行政管理、人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷。 2、工作經驗：3年以上制造、能源等行業辦公室主任或同等管理崗位經驗。 3、專業技能：精通行政與人力資源管理理論與實踐，具備豐富的制度建設、流程優化與團隊管理經驗。 4、熟悉儲能行業政策法規、技術標準與市場發展趨勢，對行業人才需求有深刻理解。 5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理信息系統，具備較強的數據處理與分析能力。