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1.依照公司發展戰略及工作目標，確定和分解部門工作任務，制定工作計劃，負責總結部門工作，定期向上級匯報，提出工作改進方案，負責部門的預算和決算工作； 2.負責人力資源管理體系建設，組織制定各項實施方案和實施計劃，編寫各項相關管理制度，經總經理批準后實施； 3.組織制訂公司人力資源規劃，組織實施崗位分析，編制人員招聘計劃、培訓計劃、績效考核與薪酬實施計劃，對本部門的報表工作負責； 4.審核員工錄用、晉升、調配、辭退、退休、培訓、獎懲意見，經總經理批準后，安排執行； 5.了解相關的法律法規，收集本行業或相似規模的企業薪酬信息，對公司的薪酬調整提出建議； 6.針對不同崗位的招聘，選擇相適應的招聘媒介，關注關鍵崗位人才儲備，避免關鍵崗位的空崗時間過長（以一個月為限）； 7.建立較為完善地培訓體系，確保新入職、調配人員培訓后上崗； 8.接納員工的合理化建議，并按照程序處理；受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜；了解員工心聲，掌握關鍵崗位人員家庭背景和思想動態，幫助員工完善其個人職業生涯規劃； 9.負責人力資源檔案等資料的保管和定期歸檔工作； 10.嚴格考勤管理，嚴肅員工紀律，規范員工行為； 11.負責基層員工的工資核算工作； 12.負責提出年度評優方案，經總經理批準后實施； 13.與外部人力資源部門協調，進行政策咨詢和關系協調；負責員工的勞動合同備案、社會保險及公積金的辦理； 14.完成上級領導交辦的其他工作。