任職要求:
(1)人力資源管理、行政管理、企業管理相關專業專科及以上學歷;
(2)5年以上制造業相關人事工作經驗。
(3)具有很強的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力;
(4)良好的計劃與執行能力、領導能力、影響力。
(5)熟練應用Office各種辦公軟件,具備基本的網絡知識;
(6)精通人力資源2大模塊:薪酬福利設計,計件工資推行;
(7)熟悉國家相關法律法規,全面掌握人力資源管理知識。
崗位描述:
1.制定完善公司人力資源管理規章制度并執行落地;
2.負責公司人力資源規劃與開發;
3.負責公司招聘管理工作;
4.負責公司績效考核管理:組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施,根據公司任命程序組織實施干部晉升前考核。
5.負責公司薪酬設計與管理:引進具有競爭力的薪酬福利管理體系,組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;
6.負責公司員工關系管理:完善勞動合同相關事項,受理員工投訴和公司內部勞資糾紛,完善內部溝通內部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規避勞資糾紛;