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一、崗位職責 （一）體系搭建與制度完善 1.全面梳理公司現有人力資源管理狀況，分析存在的問題，結合公司戰略目標與實際情況，制定短期（1 - 2 年）、中期（3 - 5 年）人力資源管理體系搭建規劃。 1.優先建立和完善基礎人力資源管理制度，包括但不限于招聘管理制度、員工入職與離職管理制度、考勤休假制度、薪酬福利制度（基礎薪資結構、基礎福利政策）、績效考核制度（基礎考核指標與流程），確保人力資源管理有章可循。 1.建立人力資源管理流程標準，規范招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各模塊的操作流程，提高管理效率和規范性。定期檢查制度與流程的執行情況，根據實際運行效果進行優化調整。 （二）組織與人才基礎管理 1.開展組織架構診斷，結合公司業務流程和人員配置現狀，提出組織架構優化建議，明確各部門職責與崗位設置，解決職責不清、分工混亂等問題，提高組織運行效率。 1.進行崗位分析，編制崗位說明書，明確各崗位的職責、任職要求、工作關系等，為人員招聘、培訓、績效考核等提供基礎依據。 1.建立基礎人才檔案庫，收集、整理員工基本信息、工作經歷、培訓記錄等資料，實現人才信息的動態管理，為人才規劃和決策提供數據支持。 （三）招聘與配置優化 1.制定切實可行的招聘計劃，優先滿足公司關鍵崗位和急需崗位的用人需求。根據崗位說明書，明確招聘崗位的任職條件和招聘標準，確保招聘到合適的人才。 1.拓展和維護基礎招聘渠道，包括免費或低成本的網絡招聘平臺、本地人才市場、校企合作等，解決公司招聘渠道單一的問題。建立招聘渠道評估機制，定期分析各渠道的招聘效果，優化渠道選擇。 1.優化招聘流程，規范簡歷篩選、面試、背景調查、錄用等環節的操作，提高招聘質量和效率。建立面試官培訓機制，提升面試官的專業能力和面試技巧。 （四）培訓體系初步構建 1.開展員工培訓需求調研，采用問卷調查、訪談等方式，了解員工的培訓需求和職業發展期望，結合公司業務需求和崗位技能要求，制定年度培訓計劃。 1.搭建基礎培訓課程體系，重點開發新員工入職培訓課程（公司簡介、企業文化、規章制度、安全知識等）、崗位技能基礎培訓課程，確保員工能夠快速適應工作崗位。 1.建立培訓實施與管理機制，組織實施各類培訓課程，做好培訓考勤、培訓資料管理等工作。采用問卷調查、考試等方式對培訓效果進行初步評估，根據評估結果改進培訓工作。 （五）薪酬與績效基礎建設 1.開展市場薪酬調研，了解同行業、同地區類似崗位的薪酬水平，結合公司實際支付能力，設計基礎薪酬體系，確定合理的薪資結構和薪資標準，解決薪酬缺乏競爭力和公平性的問題。 1.建立基礎績效考核體系，制定簡單易行的績效考核指標和考核流程，重點關注員工的工作業績、工作態度和工作能力，為員工薪酬調整和獎金分配提供依據。 1.定期統計和分析薪酬、績效數據，監控薪酬成本和績效結果，發現問題及時調整和優化薪酬績效方案。 （六）員工關系與企業文化建設 1.規范員工入職、離職、調崗、晉升等手續辦理，完善員工勞動合同管理，處理勞動糾紛，確保公司用工合法合規，規避勞動用工風險。 1.建立基礎員工溝通機制，通過員工座談會、意見箱等方式，收集員工意見和建議，及時了解員工需求和思想動態，解決員工關心的問題，提高員工滿意度和歸屬感。 1.協助推動企業文化建設，從基礎的企業文化宣貫入手，組織開展簡單易行的員工活動，如節日慶祝活動、團隊建設活動等，營造積極向上的企業文化氛圍。 （七）團隊建設與跨部門協作 1.根據人力資源管理工作需要，制定人力資源部門人員招聘計劃，逐步搭建人力資源管理團隊。明確團隊成員的職責分工，建立內部溝通機制，提高團隊協作效率。 1.組織開展人力資源管理團隊內部培訓，提升團隊成員的專業知識和業務能力，打造一支能夠滿足公司現階段人力資源管理需求的專業團隊。 1.加強與公司其他部門的溝通與協作，主動了解業務部門的人力資源需求，為業務部門提供基礎的人力資源支持和解決方案，促進公司整體目標的實現。 二、任職資格 （一）教育背景 1.人力資源管理、工商管理、生物工程（酶制劑相關專業優先）等相關專業本科及以上學歷。 1.具備人力資源管理師（三級及以上）職業資格證書者優先。 （二）工作經驗 1.5 年以上人力資源管理工作經驗，2 年以上主導人力資源管理體系搭建或重大模塊優化工作經驗，有在人力資源管理基礎薄弱企業工作并成功改善經驗者優先。 1.具有酶制劑或生物制藥行業 1 - 2 年工作經驗，熟悉行業人才特點和招聘渠道者優先。 （三）專業技能 1.熟悉人力資源管理各模塊基礎知識，能夠獨立完成人力資源管理制度和流程的制定與實施。 1.具備較強的制度撰寫能力和流程設計能力，能夠快速搭建基礎人力資源管理體系。 1.熟練使用辦公軟件，能夠進行基本的人力資源數據分析。 （四）能力素質 1.具備較強的執行力和問題解決能力，能夠在復雜和困難的情況下推動人力資源管理工作的開展，快速改善公司人力資源管理現狀。 1.具有良好的溝通協調能力和團隊管理能力，能夠有效協調內外部資源，搭建和管理人力資源團隊。 1.工作積極主動，具備較強的學習能力和創新能力，能夠適應公司快速發展和不斷變化的人力資源管理需求。 1.責任心強，具備良好的職業道德和職業操守，保守公司商業秘密。