崗位職責:
1、員工入、轉、調、離手續辦理及員工檔案管理;
2、負責收集及擬定員工內部、外部培訓計劃,并保證計劃最大限度的順利實施;
3、收集、匯總、審核員工績效考核表;
4、準確、及時核算員工薪資,保證薪酬正常發放;
5、及時獲取區域相關人力的相關政策、法規,提出調整建議和計劃;
6、負責員工社會保險、公積金繳納或轉移相關手續;
7、協助開展各種員工活動;
8、負責各類人力相關申報工作(如:穩崗補貼、殘保金減免、綜合工時申請、個人所得稅申報、勞動年檢、薪酬調查等);
9、協助處理各類員工關系,參與勞動爭議或勞動糾紛解決;
10、負責各類人事報表的匯總、分析工作;
任職要求:
本科及以上學歷,2年以上相關工作經驗,認同并傳承企業文化;品行優秀、溝通能力強、自我驅動力強、有創新精神及良好的工作韌性。