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更新于 5月14日

人力資源經理

8000-10000元
  • 合肥蜀山區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利人力資源管理師醫藥制造醫藥批發/零售生物工程
崗位職責
1、人力資源規劃:根據藥廠的發展戰略,制定人力資源的長期及短期規劃,分析員工概況、業務需求和市場趨勢等信息,確保組織擁有合適的人才以滿足業務發展需要。 2、招聘與配置:維護現有招聘渠道,開拓新渠道,根據部門需求制訂招聘計劃。完善公司人才梯隊體系搭建,持續補充公司人才庫,組織和管理招聘活動,包括編制職位描述、發布職位信息、篩選簡歷和面試候選人等。 3、培訓與發展:完善公司培訓體系,開展各部門的培訓工作,識別員工的培訓需求,選擇適當的培訓方案,參與、監督、跟蹤培訓情況與效果,優化培訓流程制度。 4、績效管理:參與制定公司績效考核制度,協助其他部門設計績效考核體系與指標,組織和指導各部門的績效考核工作,解決考核過程中出現的問題,反饋考核結果,協助做好員工的培養與激勵等工作。 5、薪酬福利管理:及時把握行業和公司發展狀況,完善公司薪酬體系以及獎懲制度,確保薪酬體系的合理性和激勵性,并負責實施管理,處理員工薪酬相關的問題和咨詢。 6、員工關系管理:策劃員工福利、團建活動開展等工作,關注員工工作與生活情況,改進員工滿意度。完善和優化員工關系管理體系,處理員工投訴和勞動爭議事宜,為企業營造和諧的工作環境。 7、制度建設與優化:起草、修改及完善人力資源相關制度與工作流程,如員工手冊、招聘制度、培訓制度、績效管理制度等,確保公司人力資源管理工作的規范化和標準化。
任職要求
1、學歷專業:本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先。 2、工作經驗:一般要求有 5 年以上人力資源管理工作經驗,其中 2 年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經驗,有醫藥行業人力資源管理經驗者優先。 3、專業技能:精通人力資源管理各模塊,熟悉績效管理工具,如 KPI、OKR 等,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展人力資源管理工作。 4、能力素質:具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力,能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協作。同時,要求職業素養高,積極敬業、主動進取、責任感強、正直向上。

工作地點

蜀山區合肥市紅楓路35號

職位發布者

張女士/招聘經理

當前在線
立即溝通
公司Logo安徽省先鋒制藥有限公司
安徽省先鋒制藥有限公司成立于2004年1月,位于合肥市高新區中心地帶。先后累積投資近4億元建有國內先進的注射劑、膠囊劑、片劑、顆粒劑等多條生產線(均通過新版GMP認證)及研發中試生產線,總凍干面積可達120平方,普粉、頭孢生產線可達單班日產20萬支;新建中藥提取生產線2016年底投入使用。目前,有員工300多人,專業技術人員占80%以上,注冊、制劑研發人員40多人。公司投資5000余萬元建有國內較先進的企業研發中心,建立以企業為主,產學研用相結合的技術創新體系。截至目前,擁有各類藥品批件近70個。于2012年被安徽省科技廳認定為“高新技術企業”,研發中心先后通過合肥市企業研發中心、合肥市工程研究中心(合肥市新鹽型藥物工程研究中心)的認證。專利證書2項,同時已申請國家發明專利7項,均已進入實審階段,其中2項通過PCT申請國際發明專利。近年,與國內多家知名原料藥企業開展戰略合作,并且在上海浦東新區成立研發中心。每年藥品研發報批數量及申報通過率較好,研發項目主要集中在未來20年國內主要疾病譜,涵蓋心腦血管類、抗抑郁和精神類(包括麻醉鎮痛領域)、呼吸類及消化類等大治療領域。多年,始終堅持底價銷售模式,杜絕各種商業賄賂,通過真誠合作、真情服務建立市場口碑,實現互利共贏。公司高度重視營銷網絡建設,建有現代化的營銷中心,擁有一支結構合理、素質優良、經驗豐富的穩定團隊,營銷網絡覆蓋全國,近十年來銷售收入每年穩步增長。未來,先鋒制藥將繼續秉承創新理念,以“服務于大眾健康”為宗旨,繼續加大研發投入及人才梯隊建設,創造價值服務社會。
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