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任職要求： 1、主持公司人事行政日常工作，年齡要求28-32歲左右最佳。本科學歷。 2、 負責過人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；負責辦理員工入、離、調、轉、辭手續和薪資調整。 3、負責過新員工入職培訓工作。 4、具有3-5年以上人事行政主管級以上管理經驗。 5、行政管理、人力資源管理等專業優先。 職位描述： 人事模塊： 1.根據公司總體發展規劃和經營目標，組織建立、完善公司人力資源管理體系，合理規劃并配置人力資源； 2.完善公司組織架構、崗位設計，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，持續提升效能； 3.完善人力資源管理體系，包含招聘、薪酬、績效、員工關系等，制定和完善人力資源管理流程和制度；（著重在薪酬和績效模塊） 4.主導公司企業文化建設工作，負責企業文化的建立、維護、發展與傳播。 行政模塊： （1）熟悉行政、人事、后勤等日常管理。 （2）能獨立起草各種文件和規章制度。 （3）負責公司企業文化建設和企業形象宣傳，積極組織團建活動，會搞氛圍。 （4）善于交際，理解和應變能力強。 （5）具備較強的統籌規劃和計劃、協調能力、親和力、執行力和高度責任感。 薪酬待遇： 1、綜合薪資6-7K，13薪，交納五險一金，周末雙休； 2、上班時間：9:00-18:00