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職位描述： 1.全面負責制定并實施公司人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的發展提供人力資源支持； 2.負責集團組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導各BU對人力資源管理工作流程的優化與改善活動； 3.負責構建全公司的系統人力成本總額控制與分析模型，組織編制集團年度人力資源成本預算及控制計劃、監督指導各BU人力成本控制工作； 4. 督導公司人力資源部關于招聘、績效、培訓、薪酬等發展的各個環節的工負責建立與完善符合公司文化的績效考核或評估體系，建立后備干部人才信息庫； 5.負責優化組織運行效率（包括組織結構及授權管理）、優化核心團隊能力和引進適合的高級管理人才。 職位要求： 1.統招本科以上學歷，十年以上人力資源領域工作經驗，豐富的人力資源管理及實操經驗； 2.具有大型集團企業或全國餐飲連鎖企業管理經驗； 3.熟悉人力資源管理各個模塊的設計和運作，熟悉人力資源相關法律法規； 4.出色的商業敏感度，優秀的人力資源業務伙伴，在員工配置、組織發展和人才管理等方面具備專業知識和經驗； 5.具有戰略思維和邏輯思維能力，思路清晰嚴謹，出色的團隊建設、激勵、績效管理等領導能力； 6.具有較強的抗壓能力及適應能力，有較強的推動力、執行力，責任心強、作風嚴謹良好的溝通能力。