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一、招聘崗位任職要求

1、性別不限，年齡要求30歲以上。

3、技能要求：5年以上人力資源工作經驗；精通人力資源管理及組織管理理論知識，熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策，熟悉國家、地方勞動合同法、工資、社會保險等方面的政策、法律法規知識；需擁有較強的組織規劃與多任務處理能力，能夠制定并執行人力資源計劃，結合數據分析支持決策，并熟練使用辦公信息化工具。

4、證書要求：需具備企業人力資源管理師二級以上執業資格，或經濟師（人力資源方向）中級以上職稱。

二、崗位職責

1.統籌和完善公司人力資源制度和流程，確保符合法律法規的要求，并支持公司的業務目標。 2.組織并實施招聘和配置工作。及時有效第補充各部門所需人力，促使招聘的完成。 3.組織并實施培訓工作。結合公司戰略，制定年度培訓計劃，并組織實施。 4.績效考核工作。制定績效考核方案，組織實施績效考核管理，對各部門的績效評價過程進行監督控制，不斷優化績效方案。 5.薪酬和福利的工作。擬訂薪酬、福利方案并組織實施，按制度規定做好工資核算和統計分析工作；做好獎金的方案以及發放工作。及時對薪酬方案進行優化。 6.負責日常福利項目的調整、分配、發放等。勞動關系。負責員工勞動合同、入離職手續、五險一金、考勤請銷假、獎懲等日常管理工作。 7.統籌集團人才提拔工作，深入了解集團人才發展需求，建立培養、組織、規劃、選拔標準等流程，建設公司的人才梯隊。 8.推動企業文化建設，促進團隊凝聚力和員工滿意度。 9.做好人力資源系統的搭建工作，做好信息化管理工作。