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職位描述: 1.負責制定人才發展政策及計劃,推動人才發展項目落地執行,保障人才戰略規劃有效達成 ; 2.參與組織各類人才培養與引進方案的策劃和實施,并負責團隊組建與管理,保證團隊建設有效性; 3.負責組織人力資源部門整體的工作規劃和人員配備規劃等,對各項制度進行審核、修訂和執行監督 ; 4..組織開展各類文化活動、員工關系維護等工作 ; 5.協助公司高層管理做好員工的職業發展、員工關系處理等管理工作; 6.領導交辦的其它事項。 任職要求： 1.本科或碩士學歷，3-5年以上人才發展與人才培養的工作經驗，或者人力其他模塊經驗亦可； 2.具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案； 3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地； 4.有親和力；能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升； 5.優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境； 6.強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。