一、薪資待遇
1、薪資結(jié)構(gòu):有責(zé)底薪+提成+績效獎金+職級津貼
2、工作時間:彈性工作時間,周末雙休、法定假期
3、福利機(jī)制:定期團(tuán)建、獎勵旅游
4、保障機(jī)制:公司補(bǔ)充商業(yè)保險
5、項目獎勵:額外項目激勵方案
6、培訓(xùn)機(jī)制:系統(tǒng)性專業(yè)培訓(xùn)+晉升培訓(xùn)
二:發(fā)展空間
公司注重人才培養(yǎng),為每個職級員工制定了完善的發(fā)展規(guī)劃,公司按照每個自然季度進(jìn)行晉升考核,透明、公開、公正原則,也希望應(yīng)聘者有清晰的職業(yè)規(guī)劃
晉升機(jī)制:
業(yè)務(wù)主任
組經(jīng)理(組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理)
處經(jīng)理(處經(jīng)理、高級處經(jīng)理、資深處經(jīng)理)
區(qū)經(jīng)理(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān))
各職級薪資參考:
業(yè)務(wù)主任:平均年薪15W
組經(jīng)理:平均年薪50W
處經(jīng)理:平均年薪100W
區(qū)域總監(jiān):平均年薪200W
三:崗位職責(zé)
1、公司客戶資源維護(hù)跟進(jìn),對公司已有客戶進(jìn)行良好的經(jīng)營與二次開發(fā);
2、細(xì)分市場,中高凈值客戶需求分析,提供全方位理財服務(wù);
3、規(guī)劃和落實自己的隊伍建設(shè),有效晉升。
四:任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀者及有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬要求;
2、年齡24-45周歲(特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求)
3、2年及以上工作經(jīng)驗,金融、律師、教培行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,自信開朗。
五:工作地點(diǎn)CBD辦公樓,地鐵口