崗位職責:
(1)負責處理門店員工的異動手續(xù)、日常管理促銷員,并維護良好的員工關系,確保員工滿意度和忠誠度?
(2)組織和實施門店的招聘計劃,確保門店有足夠的人力資源來支持日常運營
(3)組織和實施員工培訓及文化活動,提升員工技能和團隊凝聚力
(4)負責薪資核算,并維護HR系統(tǒng),確保所有人力資源數(shù)據(jù)的準確性和及時性、
任職資格:
(1)大專及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)。
(2)至少2-5年以上人力資源管理的相關工作經(jīng)驗,有零售或連鎖行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
(3)熟悉人力資源招聘配置、績效管理、文化建設、組織與人才發(fā)展等模塊,至少精通一個模塊。
(4)熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定,確保所有的人力資源管理活動符合法律法規(guī)要求
(5)良好的組織和溝通能力,與員工、管理層和其他部門有效溝通,解決各種人力資源相關問題?
(6)熟練使用辦公軟件,進行薪資核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析等工作
(7)積極主動的工作態(tài)度,能夠快速響應門店的人力資源需求,提供及時的支持