崗位職責:
1、建立并完善公司人力資源管理制度;
2、負責公司人員招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、職業生涯發展等人事全盤事務;
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平;
4、負責外聯工作及辦理公司所需各項證照,管理公司資質、證件及持證人員入離手續辦理;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、負責公司日常行政事務包括但不限于:組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行; 公司員工申領辦公用品進行記錄發放管理及流程優化;公司的公共衛生及安全管理;整理、歸檔公司重要資料、制度通知文件;組織、協調公司員工活動及各類會議等工作;
7、安排落實上級領導交辦的臨時性工作。
任職要求:
1、人力資源、工商管理或相關專業,大專及以上學歷;
2、熟悉人力六大模塊、行政管理、建筑設計、施工資質管理等工作流程及資質管理系統操作流程;
3、建筑工程類企業3年以上相關工作崗位經驗;
4、落落大方、有較強的組織、協調、溝通能力,具有較強計劃和執行能力;
6、良好的團隊協作能力,良好的個人素養,品行端正,責任心強。
職位福利:帶薪年假、績效獎金、五險一金