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更新于 6月4日

pqe質(zhì)量工程師

6000-10000元
  • 南通崇川區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

QE
1、 品質(zhì)過(guò)程控制,包括進(jìn)料過(guò)程、生產(chǎn)過(guò)程以及出貨過(guò)程質(zhì)量控制和日常巡檢,監(jiān)督QC板塊以及生產(chǎn)過(guò)程中的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的符合性,及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常,并對(duì)巡檢過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不合格項(xiàng)目,進(jìn)行分析判斷和解決; 2、 對(duì)責(zé)任內(nèi)的內(nèi)程序文件、體系提升類文件的編制、修改、評(píng)審;本部門體系文件制訂/修訂/廢止時(shí),對(duì)其符合性、適宜性進(jìn)行評(píng)審;負(fù)責(zé)相關(guān)管理制度的制定、修改、實(shí)施、監(jiān)督和總結(jié)工作; 3、 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行品質(zhì)改善方案的制定和優(yōu)化,推動(dòng)品質(zhì)改善措施的進(jìn)行; 4、 定期提出并匯報(bào)品質(zhì)改善項(xiàng)目,推進(jìn)改善進(jìn)行并追蹤結(jié)果;參與公司/各部門的項(xiàng)目改進(jìn)工作,負(fù)責(zé)質(zhì)量體系事宜的主導(dǎo)推進(jìn); 5、 負(fù)責(zé)對(duì)異常問(wèn)題立案追蹤總結(jié); 6、 跟蹤公司內(nèi)部對(duì)質(zhì)量問(wèn)題整改措施的實(shí)施情況點(diǎn)檢,確認(rèn)整改措施有效性 7、 將客戶投訴問(wèn)題反饋至公司其他橫向職責(zé)部門,并組織會(huì)議針對(duì)客戶投訴問(wèn)題進(jìn)行原因分析、確定整改措施、及后期的預(yù)防措施的實(shí)施方案; 8、 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)/接口部門進(jìn)行二方或三方審核的準(zhǔn)備工作以及審核出的品質(zhì)相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)的改善跟進(jìn);參與客戶質(zhì)量體系審查工作,對(duì)客戶審核發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量體系方面的問(wèn)題進(jìn)行整改、跟蹤驗(yàn)證、按時(shí)提交佐證資料; 9、 負(fù)責(zé)銜接其他部門共同開(kāi)展的改進(jìn)工作; 10、對(duì)本部門質(zhì)量管理體系的工作,進(jìn)行檢查、輔導(dǎo); 11、督導(dǎo)檢查本部門的文件發(fā)放、回收、歸檔工作; 12、協(xié)助體系辦編制產(chǎn)品/過(guò)程/內(nèi)部審核計(jì)劃,安排內(nèi)部審核的實(shí)施,組織產(chǎn)品/過(guò)程/內(nèi)部審核不符合項(xiàng)的關(guān)閉、驗(yàn)證; 13、協(xié)助制定公司質(zhì)量目標(biāo)、各部門質(zhì)量目標(biāo)和分解,每月匯總質(zhì)量目標(biāo)完成情況體系運(yùn)行相關(guān)報(bào)告的編寫 14、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成質(zhì)量管理體系、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系、能源管理體系、信息安全管理體系的建設(shè)和管控 15、 其他臨時(shí)性工作

工作地點(diǎn)

崇川區(qū)南通瑞翔新材料有限公司(南門)

職位發(fā)布者

卞小婭/人事經(jīng)理

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關(guān)于我們:南通瑞翔新材料有限公司是一家專門從事鋰離子電池正極材料的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)。公司成立于2006年,注冊(cè)資本4.6億,現(xiàn)為甘肅金川集團(tuán)下屬控股子公司。公司是“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”、“南通市博士后工作站”、“江蘇省工程技術(shù)中心”……公司主要產(chǎn)品為鋰電池正極材料,主要應(yīng)用于電動(dòng)汽車動(dòng)力電池及儲(chǔ)能、數(shù)碼以及動(dòng)力工具電池。作為比亞迪、特斯拉、極氪、零跑、哪吒、路虎、奔馳、沃爾沃、日產(chǎn)雷諾、上汽、一汽大眾、沃爾沃等國(guó)內(nèi)外知名汽車品牌供應(yīng)鏈的一員,公司以“成為世界一流的鋰離子電池材料供應(yīng)商”為企業(yè)追求,致力于為人類新能源事業(yè)做出卓越貢獻(xiàn),為員工謀求精神發(fā)展和物質(zhì)福利提供奮斗平臺(tái)。公司福利:1.公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,發(fā)放年終獎(jiǎng)金。2.為員工繳納五險(xiǎn)一金,公積金按12%繳納。3.為員工繳納企業(yè)年金。4.公司為符合條件的員工提供住宿補(bǔ)貼,提供工作餐。5.提供其他福利:節(jié)假日禮金、生日禮金、結(jié)婚生育禮金、工會(huì)禮品、高溫津貼、通訊補(bǔ)貼、帶薪年假等。6.公司為每位員工提供專業(yè)技術(shù)、管理技能方面的培訓(xùn)。7.公司擁有完善的雙通道晉升機(jī)制。
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