本崗位包括組織發展專員、HRBP和績效專員
一、組織發展專員崗位職責
1.負責公司組織發展工作,做好組織設計、診斷、發展規劃和組織優化調整;
2.負責建立和完善組織機構審批流程和制度;
3.理解業務戰略,能通過組織診斷的工具方法,優化業務部門的組織能力,落地業務戰略;
4.能運用有效的工具、方法,開展組織結構梳理和優化、崗位評估等組織建設項目;
5. 能夠承接集團的集團管控、組織盤點、組織變革等專業管理項目;
6.為公司未來的組織發展和優化提供有價值的參考,或根據需要給出專業的建議。
二、HRBP崗位職責
1.貫徹執行集團人力資源部開展的人力資源管理活動;
2.負責培訓、考核、薪酬、激勵等人力資源例行政策執行工作,按照人員管理規則協同業務部門執行相應舉措,對業務經理和員工提出的管理政策、流程等建議進行收集和答疑,并反饋集團人力資源部;
3.負責平臺人事運營工作,匯總人力資源數據信息,定期進行分析和專項報告,提出管理建議; 4.協助完成其他人力資源活動和組織變革事項的落地。
三、績效專員崗位職責
1. 制定并實施全面的績效考核流程,為公司決策提供有力數據支持。
2. 建立和維護績效數據檔案,確保數據準確性和完整性。
3. 提供有關績效評估和激勵計劃的咨詢和指導服務,促進員工表現的穩步提升。
4. 向員工傳達公司對績效的期望和標準,并協調和溝通各部門的績效評估結果。
四、崗位要求
1.出色的溝通協調能力,具備良好的業務意識和戰略思維;
2.抗壓能力強,能夠在快節奏的工作環境中靈活應對;
3.有強烈的進取心和自我驅動力,愿意接受挑戰。