一、崗位職責:
1.項目全流程管理:統籌人力資源外包業務項目全生命周期運營,負責外包隊伍現場管理,涵蓋團隊建設、成本預算管控、質量監督及風險防控等核心工作,確保項目高效有序推進。
2.項目規劃與統籌:基于項目目標及需求,制定包含進度安排、資源配置、成本預算在內的全方位項目計劃,明確各階段任務與關鍵里程碑節點,保障項目執行路徑清晰、方向明確。
3.資源優化配置:科學調配人力、物力等各類資源,實時監控資源使用效率,動態調整分配策略,實現資源效益最大化。
4.項目執行與監控:嚴格按照計劃推進項目實施,對項目進度、質量、成本進行實時跟蹤與把控,及時識別執行偏差并采取有效糾正措施;建立完善的風險識別、評估及應對機制,制定風險預案,降低潛在風險對項目的不利影響。
5.團隊建設與管理:精準選拔項目成員,合理分配職責與任務,提供針對性培訓及職業發展機會;營造積極向上的團隊文化氛圍,激發團隊成員工作積極性,提升團隊凝聚力與協作效率,妥善處理團隊內部矛盾與沖突。
6.溝通協調與協作:與內外部各方保持高效溝通,定期向組織匯報項目進展,及時反饋問題與需求;協調團隊成員工作銜接,化解工作分歧;積極聯動其他部門,爭取多方支持,為項目順利開展創造有利條件。
7.項目收尾與復盤:項目完成后,組織驗收工作,確保交付成果符合既定標準;系統整理項目資料并規范歸檔;開展全面的項目總結與評估,組織復盤分析,提煉經驗教訓,為后續項目提供重要參考依據。
二、任職要求:
1.學歷與經驗:統招本科及以上學歷,具備 1 年及以上人力資源業務外包項目管理工作經驗,熟悉項目全流程運作。
2.專業知識:熟練掌握《勞動法》等人力資源相關法律法規,具備扎實的法律知識基礎,能夠有效規避項目法律風險。
3.核心能力:擁有出色的溝通協調能力、團隊合作精神,具備強烈的服務意識與高度的責任心,能夠妥善處理復雜問題。
4.技能要求:熟練使用 Office 辦公軟件,具備獨立撰寫專業分析報告及匯報講解的能力,可清晰、準確地呈現項目成果與分析結論。
三、薪資福利:
1.編制情況:國企直招,入職簽訂勞動合同及繳納五險一金;
2.薪資構成:基本工資+獎金+提成+司齡工資+津貼等;
3.其他福利:朝九晚五、雙休、食堂(午餐)、工會福利、帶薪年假等。