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崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)合作與支持：深入業(yè)務(wù)一線，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，暴露業(yè)務(wù)問(wèn)題，站在財(cái)務(wù)專業(yè)角度，給出合理化建議與意見(jiàn)賦能業(yè)務(wù)，并協(xié)助業(yè)務(wù)一起改善和解決問(wèn)題。 2、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與公司階段性戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)策略的制定和執(zhí)行，確保財(cái)務(wù)目標(biāo)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的一致性。 3、績(jī)效評(píng)估與分析：定期對(duì)所在單位經(jīng)營(yíng)分析及績(jī)效評(píng)估，基于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)，暴露經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，為公司經(jīng)營(yíng)管理提供數(shù)據(jù)支撐和相關(guān)支持，并提出合理化建議與意見(jiàn)。 4、薪酬方案制定與管理：根據(jù)所在單位戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)，在總公司薪酬方案框架下制定所在單位薪酬方案，以激勵(lì)、引導(dǎo)、促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，確保公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。同時(shí)負(fù)責(zé)薪酬方案的溝通與解答，并提供支持和指導(dǎo)。 5、風(fēng)險(xiǎn)管理與控制： ①內(nèi)部控制：兼具內(nèi)部審計(jì)及財(cái)務(wù)管理職責(zé)，做好內(nèi)部業(yè)務(wù)流程管理及財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)暴露問(wèn)題，提供解決方案并確保問(wèn)題改善與解決，同時(shí)定期向總公司直屬部門匯報(bào)。 ②外部風(fēng)險(xiǎn)：了解、研究和遵守海外當(dāng)?shù)貒?guó)家的稅務(wù)法規(guī)和政策，評(píng)估所在單位的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、匯率風(fēng)險(xiǎn)、政治風(fēng)險(xiǎn)等，并提供相關(guān)控制建議，同時(shí)定期向總公司直屬部門匯報(bào)。 6、流程優(yōu)化與信息化推進(jìn)：基于管理要求的變革與業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)操作相關(guān)痛點(diǎn)，不定期梳理內(nèi)部工作流程，提供解決方案及梳理信息化需求，借助信息化提升管理水平，簡(jiǎn)化工作流程，真正做到減負(fù)提效，管理賦能。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè) 2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和總結(jié)提煉能力 3、熟練使用office軟件，具備良好的分析能力和數(shù)據(jù)敏感性； 4、具備良好的溝通能力及抗壓能力，有相關(guān)專業(yè)證書和CET-6英語(yǔ)證書優(yōu)先 5、有大型公司銷售財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或海外賬戶管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 6、工作地可接受分配的優(yōu)先考慮