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根據公司發展戰略目標，負責協助總經理開展組織體系管理工作，推動物業公司制度機制、文化品牌、人力資源、企業環境建設，持續改革創新，為實現經營管理目標提供組織保障。 一、崗位職責： 1、協助總經理做好各項管理工作，為公司決策提供信息支持，督辦落實上級的各項指導意見。 2、制定物業公司各項人力資源規劃、方案及政策。 3、負責制度體系建設管理工作，擬定公司組織構架、職能配置、人員編制、部門職能以及職位說明書；監督檢查機構編制及機構調整的執行情況。 4、開展人才工程建設工作，建設人才梯隊，建立多通道人才選拔機制，為員工提供發展空間，提高員工的企業認可度和忠誠度。 5、依照集團制度開展團隊建設工作，組織開展招聘、培訓、績效考核及薪酬管理、勞資管理相關工作，降低企業用工風險，提高工效，提升員工團隊綜合素質與業務水平。 6、依據集團行政工作要求，負責物業公司文件管理與督查督辦管理、會議管理及手續、物資管理等工作。 7、編制公司年度人力資源費用預算。 8、負責物業公司內外部環境建設，開通各項民主管理通道，組織開展各類員工活動，與相關政府部門保持良好的溝通，做好社區活動的組織工作，樹立企業良好形象。 9、開展部門團隊建設工作，規范內部員工工作標準，定期開展內部員工培訓，制定工作計劃，組織開展部門例會，改進工作方法，打造高效、團結、專業的團隊。 二、任職要求： 1、大專及以上學歷。 2、具備較強的行政及制度建設能力。 3、具備較強的溝通協調及管理能力，優秀的語言及文字表達能力。 4、執行力強、能承受較大的工作壓力。 職位福利：定期體檢、節日福利、全勤獎、五險一金、帶薪年假、餐補