崗位內容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的經營管理目標相一致;
2. 設計和執行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序;
3. 維護員工信息系統,跟蹤員工個人記錄并處理員工問題;
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備;
5. 負責員工績效考核管理;
6.負責制定完善公司相關制度,并落地執行;
6.企業行政管理。
任職要求:
1. 本科及以上學歷, 熟悉勞動法;
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報告和撰寫業務文件;
3. 能夠在高壓和快節奏的環境下工作,并優先解決任務的優先級;
4. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。