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【崗位職責】 1、績效方案：根據(jù)分公司經(jīng)營策略，制定年度績效考核方案，完成方案的落地與執(zhí)行，使其符合公司要求； 2、績效改進：定期進行復盤，做出對應調(diào)整，設計績改方案，參與各部門績效改進計劃的實施工作； 3、責任狀制定：制定營銷一線責任狀、營銷一線平衡積分卡考核，并推動執(zhí)行，季度復盤； 4、績效數(shù)據(jù)：按照績效規(guī)定執(zhí)行考核，每月定期出具績效考核數(shù)據(jù)（業(yè)績、利潤、KPI），完成績效兌現(xiàn)，并對結果進行排名公示；為修訂完善績效管理提供依據(jù)； 5、績效面談：季度/半年度人員績效面談、三工轉(zhuǎn)換結果出具，對人員進行盤點排名，獎勵先進，鞭策末位，促進整體績效目標實現(xiàn)； 6、數(shù)據(jù)分析：月度、季度、年度績效數(shù)據(jù)分析； 7、完成上級領導交辦的其它工作。 【任職資格】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理相關專業(yè)； 2、5年以上人力資源管理相關經(jīng)驗； 3、具備人力資源管理師資格； 4、良好的組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力。