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1、負責制定公司招聘計劃并落實，公司各崗位人員招聘及儲備，招聘渠道的拓展及維護，提高公司行業內核心人才競爭力，培養骨干員工； 2、負責制定和完善績效考核體系，組織實施績效管理，監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 3、負責組織公司薪酬管理制度的執行，負責工資、社保公積金等工作，并協調解決過程中出現的問題； 4、負責根據公司發展戰略制定培訓規劃，組織培訓課程的實施、評估，控制和維護培訓預算的合理使用； 5、負責員工關系管理體系的建設和完善，做好各部門間的協調工作；負責員工入職、在職和離職手續的跟進和管理； 6、負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實； 7、負責制訂公司行政預算，負責公司辦公環境管理、辦公用品采購及發放；對公司固定資產及車輛等進行管理。 8、負責公司資質的維護、升級及辦理工作管理，各種證照辦理變更、升級、年審其他突發事件的處理。 9、負責公司的日常對外商務接待的組織和執行。 10、負責協助公司法務完成公司各類合同的審核管理。 任職資格： 1. 年齡28-40歲，本科學歷； 2. 5年以上工作經驗，3年以上部門負責人崗位經驗，熟悉行政和人力資源各版塊工作內容； 3. 具有很強的人力資源及行政管理能力及溝通協調能力； 4. 具有良好的職業操守和溝通能力，責任心強、工作細致認真負責，能夠承受一定的工作壓力，執行力強。 注：該崗位具備建筑行業經驗有限考慮。