崗位職責:?
1、負責薪酬績效管理模塊,包括工資核算、績效考核方案執(zhí)行及數(shù)據(jù)分析;
2、主導招聘全流程工作,包括需求溝通、渠道維護、面試安排及人才庫建設;
3、統(tǒng)籌員工培訓計劃制定、實施及效果評估,搭建內部培訓體系;
4、處理勞動關系相關事務,包括合同管理、入離職手續(xù)、社保公積金辦理及勞動糾紛協(xié)調;
5、協(xié)助完善人力資源制度,優(yōu)化人事流程,確保符合國家法律法規(guī)及企業(yè)要求;
6、完成上級交辦的其他綜合性人力行政綜合工作。
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任職要求:?
?教育背景:統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
?工作經驗:? 3年以上人力資源全模塊工作經驗,至少精通薪酬績效或招聘管理模塊;
?專業(yè)技能:?
熟悉薪酬核算、人力成本分析、勞動合同法及相關政策法規(guī)。
?能力素質:? 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、數(shù)據(jù)敏感度及抗壓能力,工作嚴謹細致。
?具有建筑/工程行業(yè)或國有企業(yè)/央企人力資源薪酬核算統(tǒng)計崗實操經驗者優(yōu)先;
持有人力資源管理師(三級及以上)、經濟師(人力方向)等證書。