職位描述
薪酬福利績效管理組織發展中級人力資源管理師高級人力資源管理師
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業務目標相一致。
2. 設計和執行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
6. 協助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等；
任職要求：
1.985,211及以上學歷；1-3年或以上相關的工作經驗，有小米，京東工作經驗背景者優先考慮；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施，對國內勞動法非常熟悉；
4. 能夠在高壓和快節奏的環境下工作，并優先解決任務的優先級。
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。
6. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
7. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。
工作地點
濰坊臨朐縣兆冠集團兆冠集團院內
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職位發布者
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山東兆冠藥業有限公司山東兆冠集團成立于1992年，公司總部位于山東省臨朐縣經濟技術開發區內，占地面積50余畝，下設三個生產基地分別坐落于臨朐縣辛寨街道鳳凰山工業園區，占地100余畝，臨朐縣龍山化工園區，占地150余畝，青島膠州工業園區占地100余畝，總投資6億元。山東兆冠集團是一家集研發、生產、經營為一體的現代化高新技術企業，主要涉及行業為消毒劑生產、制造、銷售；對撞式氣流粉碎設備定制化設計、制造、銷售；保溫板材制造、銷售；各種醫藥中間體及原料藥研發、生產、銷售等。
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