規(guī)模:已上市(1000人以上)
產(chǎn)品:壓縮機、制冰機、冷水機組等冷庫/工業(yè)/商業(yè)冷熱設備
廠區(qū):長樂區(qū)(里仁廠區(qū)、制冷廠區(qū)、松下廠區(qū))
研發(fā)基地:瑞典、意大利、日本
客戶群體:食品、化工、汽車
崗位職責:
1.了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
2.針對業(yè)務團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
3.為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案;
4.通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;
5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
職位要求:
1.大專學歷以上,5年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2.有在大型制造業(yè)公司或上市公司工作經(jīng)驗經(jīng)歷優(yōu)先;
3.符合制造業(yè)、全局性HRBP、獵頭公司三者其中一項工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
4.了解人力資源各模塊基本工作,熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī);
5.自我驅(qū)動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。