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市場經(jīng)理（研學&教師培訓）一、崗位職責（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與目標達成 1. 制定整合戰(zhàn)略：結合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞研學與教師培訓市場的現(xiàn)狀、趨勢及競爭態(tài)勢，制定研學與教師培訓業(yè)務的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確業(yè)務定位、發(fā)展方向與核心競爭力構建路徑，確保兩項業(yè)務良好發(fā)展。 2. 市場分析與洞察：持續(xù)關注教育行業(yè)的政策法規(guī)變化、市場需求動態(tài)、競爭對手動態(tài)及新興教育技術應用，定期開展市場調(diào)研與分析，為公司業(yè)務決策提供精準的市場情報支持。挖掘潛在的市場機會與客戶需求，提出針對性的市場拓展策略與產(chǎn)品創(chuàng)新建議。 3. 年度目標制定與執(zhí)行：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，主導制定研學與教師培訓業(yè)務的年度市場目標，包括市場份額增長目標、營收目標，并將目標分解至團隊成員，制定詳細的執(zhí)行計劃與時間表，監(jiān)控目標執(zhí)行進度，及時調(diào)整策略以確保年度市場目標的順利達成。 （二）團隊管理與協(xié)作 團隊組建與培養(yǎng)：負責研學與教師培訓業(yè)務團隊的組建與管理工作，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，招聘、選拔優(yōu)秀人才，搭建結構合理、專業(yè)能力強的團隊。組織開展內(nèi)部培訓與崗位練兵等活動，提升團隊成員的專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力，培養(yǎng)團隊合作精神與創(chuàng)新意識。 （三）招投標管理 投標策略制定：密切關注研學項目與教師培訓服務采購的招投標信息，組織團隊進行投標項目的前期調(diào)研與分析，制定合理的投標策略與報價方案。結合公司優(yōu)勢與項目特點，突出差異化競爭策略，提高投標成功率。 二、任職要求（一）基本條件 1. 本科及以上學歷，教育學、心理學、市場營銷或者旅游管理等相關專業(yè)。（工作業(yè)績突出，非此類專業(yè)亦可） 2. 具有5年以上教育行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少3年從事研學或教師培訓市場管理工作經(jīng)驗，教育市場有成功的運作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 擁有豐富的團隊管理經(jīng)驗，具備團隊建設能力與資源整合能力，能夠有效激勵團隊成員，達成業(yè)務目標。 4. 熟悉教育行業(yè)的政策法規(guī)與招投標流程，具備良好的商務談判能力。 （二）專業(yè)技能 1. 在研學領域，深入了解研學旅行的教育教學原理、課程設計理念與實施方法。 2. 在教師培訓領域，精通教師培訓的理論與實踐，掌握教育培訓技術與方法，能夠根據(jù)學校教師培訓需求設計個性化的培訓方案。 （三）個人素質(zhì) 1. 熱愛教育事業(yè)，對研學旅行與教師培訓工作充滿熱情，具有強烈的責任心與使命感，愿意為推動教育創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量。 2. 具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，誠實守信，嚴謹敬業(yè)，注重團隊合作與分享，能夠承受較大的工作壓力與挑戰(zhàn)。 3. 具有較強的學習能力與自我提升意識，能夠不斷學習新知識、新技能，適應教育行業(yè)快速發(fā)展的變化與需求。 三、薪資待遇與福利 試用期工資：4800元/月（試用期≤2個月） 轉正工資：5300元/月 + 業(yè)績提成 + 績效獎金（按季度考核）。 長期激勵：核心且忠誠管理者可享受公司合伙人股權激勵計劃。 優(yōu)秀工作者，薪資可面議