崗位職責:
1、根據公司戰略及業務規劃,協助搭建(或補充人員)業務板塊管理團隊、技術團隊、銷售、運營等團隊。
2、針對不同崗位招聘需求,制定高效快速的招聘解決方案(包括獵頭渠道、全球范圍搜尋網絡渠道、面試流程、需求標準等);
3、能夠對候選人的職業履歷、軟性素質能力、文化匹配以及領導力等多方面的勝任力模型進行面試和深度評估,精準識別符合崗位核心要求的候選人進行推送;
4、建立和維護行業人才數據庫,持續挖掘和mapping不同行業的高端候選人資源和相關渠道儲備;
5、了解最新的行業市場趨勢及相關高管人才流向,結合公司戰略發展需要輸出各類行業調研報告;
6、協助集團進行招聘運營管理、招聘人員能力賦能等工作。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,理工科或人力資源管理相關專業優先;
2、5年以上招聘工作經驗,2年以上中高端崗位獵聘經驗,包括頂尖獵頭或人力資源咨詢公司,或在高端制造、人工智能公司負責領軍人才招聘;
3、學習能力強,具備優秀的分析和解決問題能力、行業研究能力、組織協調和推動能力;
4、具有高端的人才尋訪能力,對人才有較高的敏銳度,擅長對人的潛能及綜合能力結合客戶需求進行判斷;
5、能獨立思考,有責任心,熱愛高端崗位獵聘工作,能承受招聘壓力挑戰現狀,不斷創新。