崗位職責(zé)
1、編制招聘需求與計(jì)劃,實(shí)施招聘行為,包括信息發(fā)布、信息維護(hù)、簡歷收集與甄別、面試組織與參與、跟蹤落實(shí)面試情況、新員工入職安置等工作;
2、實(shí)施新員工入職培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)員工信息、員工檔案、人事資料等的管理與維護(hù);
4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)人事手續(xù);
5、建立及修訂公司相關(guān)制度;
6、維護(hù)銷售信息,按時(shí)收集流向,匯總銷售數(shù)據(jù),協(xié)助與供應(yīng)商、客戶的銜接工作;
7、協(xié)助銷售人員處理器械、耗材、單據(jù)的出入庫等相關(guān)事宜;
8、其他領(lǐng)導(dǎo)交代工作。
任職要求
1、教育背景:人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷
2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)
3、經(jīng)驗(yàn):1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)