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一、組織建設 1、 根據公司戰略規劃，對人力資源數量、質量和結構的分析，對人力資源戰略發展規劃提出建議 2、 組織調研、溝通，了解業務部門對各類人力資源的需求信息，制定年度人力資源需求計劃； 3、 根據公司人力資源發展規劃，對組織機構、人員編制調整提出建議方案，實現人力資源最佳配置； 4、 對中層管理人員/關鍵崗位任職人員的招聘條件和任用標準提出建議； 5、 完善現代人力資源系統化管理制度，理順人力資源管理組織機構和業務流程 二、招聘業務管理 1、 負責組織擬定公司內部和外部招聘管理制度及招聘流程，并確保制度和流程的有效運營 2、 主導年度用工需求調查，并結合公司年度目標及調查內容，制定年度人力資源需求計劃，且對計劃的實施、調整負責； 3、 審核招聘所選擇的信息發布渠道及各類工作用表的使用與管理規范； 4、 負責組織建立公司招聘面試測評體系建立，并對體系更新進行監督； 5、 參與管理人員/關鍵崗位人員面試篩選，并對篩選結果提出評估建議； 6、 監督各類人員入職手續的辦理及試用期間新人的面談工作，確保招聘達成率的完成 三、培訓管理 1、 負責組織制定公司的培訓管理制度及培訓流程，并確保制度和流程的有效運營； 2、 進行年度培訓需求調查，并結合公司年度目標及調查內容，制定年度培訓規劃及培訓預算，且對規劃和預算的實施與運用、調整負責； 3、 主導培訓方案與師資的甄選標準，并對實施培訓的組織、協調、過程控制工作給予支持； 4、 內部師資系統的建立與開發，針對內部師資的研究領域，協助其開發新的課題，以滿足公司人才培訓的需求； 5、 監督每次培訓的出勤人數與計劃人數比例、培訓師資授課評估、現場學習情境掌握、行政支持的到位情況，確保培訓出勤率與效果達成率的完成； 6、 協助崗前培訓工作的實施完成工作。 四、績效考勤管理 1、建立和維護考勤管理體 2、適當控制員工請假、加班; 3、審核并匯報員工出勤率統計結果. 4、負責組織制定績效管理制度及績效流程，并確保制度和流程的有效運營； 5、 組織有關人員對每月匯總的績效結果進行診斷與問題研究； 6、 進行各部門績優人員與績差人員進行績效訪談，就訪談結果與被訪人其直接主管進行溝通，以期予以績效管理改進； 7、 答復各位考核者、被考核者關于績效管理實施過程中的各項疑惑及投訴問題； 8、 對各部門績效管理執行情況的日常抽查； 9、 匯總、總結、報告結果，提出績效發展建議方案. 五、薪酬福利管理 1、 對同行業市場本地區薪酬水平進行調查，同時實施企業內部薪酬滿意度調查；結合外部市場調查與內部薪酬滿意度調查匯總結果，擬草公司薪酬政策的改革建議方案或公司每年調薪的幅度建議報告； 2、 通過科學的工作分析及崗位評估方法，有針對性的建議部分崗位薪酬進行優化與改善； 3、 薪酬制度的有效實施與管理、調整與變革的執行及建議工作； 4、 人事異動、新進轉正薪酬調整的建議審批工作； 5、 其它有效激勵機制研究/制度建設/福利政策管理 六、勞資關系管理 1、 勞資關系建立與協調，受理員工投訴及勞動爭議解決； 2、 組織提供有關職業安全與法律保障的咨詢與宣傳，監督執行情況； 3、 組織建立內部溝通渠道；與中高層干部和關鍵技術人員經常保持溝通，及時了解他們的思想動態及需求； 4、 每年進行員工滿意度/敬業度管理調查工作。 七、企業文化建設 1、 為企業文化診斷與問題研究提供建議； 2、 制定、傳播企業文化推廣建設的宣導計劃；開展與企業文化建設主題/專題員工競賽； 九、行政工作職責 1、組織制訂公司行政體系管理制度和流程。 2、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時協調爭議和矛盾。 4、負責下屬的工作規劃和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。 5、及時準確傳達上級指示。 6、定期主持部門例會，并參加公司重要戰略決策會議。 7、掌握部門工作情況和相關數據，收集分析并定期向總經理提交報告。 8、指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。 9、員工紀律的監督管理.，根據工作需要進行現場指揮。 10、負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作 11、負責本部門所使用的辦公用具、設備設施的臺帳、定期盤點、報損報失等工作 12、各項上級指示﹑決定﹑要求﹑措施及重大決策的通告執行 13、組織對員工進行法制﹑安全衛生﹑紀律規則等教育訓練. 14、辦理職能范圍內所涉及的設備購買, 基礎設施的規劃修繕辦理，方案規劃和維護等工作. 15、進行行政類相關成本控制，制定部門資金預算.. 16、文件草擬﹑上呈下發﹑傳閱管理及檔案﹑文書﹑公文﹑證書﹑獎狀﹑信息數據管理. 17、組織固定資產﹑財產及各類公用物資管理. 18、組織環境衛生維護工作. 19、組織車輛人員物品出入管理. 20、 組織災害及突發事件處理 21、有房地產、工程公司經驗的優先