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崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)規(guī)劃：全面統(tǒng)籌規(guī)劃營(yíng)銷公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定業(yè)務(wù)發(fā)展方向、產(chǎn)品規(guī)劃，成本預(yù)算，團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。 2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：完成團(tuán)隊(duì)搭建，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員培育與優(yōu)化，構(gòu)建專業(yè)能力強(qiáng)、有創(chuàng)業(yè)精神的新?tīng)I(yíng)銷公司。 3、客戶開(kāi)發(fā)：根據(jù)年度戰(zhàn)略規(guī)劃，分層級(jí)向四類客戶渠道組織開(kāi)展客戶營(yíng)銷，全面推進(jìn)客戶開(kāi)發(fā)目標(biāo)，促進(jìn)營(yíng)銷上量、客戶上量，量利同步。 4、業(yè)績(jī)管理： （1）分層級(jí)薪酬績(jī)效方案制定、宣貫、培訓(xùn)以及分層級(jí)績(jī)效指標(biāo)確定 （2）確立分層級(jí)的考核指標(biāo)目標(biāo)，明確考核標(biāo)準(zhǔn)與要求，建立考核流程并落實(shí)績(jī)效反饋與輔導(dǎo)。 （3）定期優(yōu)化績(jī)效管理相關(guān)制度與標(biāo)準(zhǔn)。 5、培訓(xùn)培養(yǎng) （1）確定人才梯隊(duì)建設(shè)方案及人才盤(pán)點(diǎn)模板、標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)后備干部出苗數(shù)負(fù)責(zé)。 （2）審定各線、各部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃和大型培訓(xùn)方案。 6、市場(chǎng)推廣：統(tǒng)籌和組織業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的對(duì)外宣傳、推廣，與行業(yè)協(xié)會(huì)、同業(yè)或異業(yè)組織建立廣泛合作，提升業(yè)務(wù)品牌和營(yíng)銷效果。 7、客戶管理：建立和完善客戶管理系統(tǒng)，形成客戶開(kāi)發(fā)、建檔、合同、關(guān)懷、服務(wù)等體系化運(yùn)營(yíng)管理，提升客戶服務(wù)效率和關(guān)系維系。 勝任要求： 1、統(tǒng)招本科級(jí)以上學(xué)歷，40歲以內(nèi)； 2、禮盒產(chǎn)品銷售背景，會(huì)員營(yíng)銷，社群營(yíng)銷等； 3、全國(guó)資源優(yōu)先。