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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、績(jī)效等； 2.組織和實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)及考核流程，確保招聘質(zhì)量和效率； 3.管理員工關(guān)系，包括員工入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理； 4.參與制定和優(yōu)化公司崗位編制，確保人力資源的有效配置和利用； 5.執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事相關(guān)任務(wù)。 任職要求： 1.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系和工作中的問(wèn)題； 2.對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)工作； 3.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，對(duì)待工作認(rèn)真細(xì)致； 4.能夠熟練使用辦公軟件，具備一定的網(wǎng)絡(luò)管理能力； 5.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠快速適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境。