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（一）任職資格 1. 年齡：40歲及以下，政治面貌：中共黨員； 2. 本科及以上學歷，管理類、計算機類相關專業優先，其他專業具有人力資源崗位經驗者亦可； 3. 10年及以上工作經驗，具有5年以上互聯網行業或大型科技企業人力資源部門管理經驗； 4.具有豐富系統的人力資源管理知識，熟悉國家人力資源政策和法律法規; 5.精通人力資源六大模塊運作，有成功主導組織變革或職級體系重構經驗，熟悉OKR/KPI等考核工具，對人力資源戰略規劃、組織架構設計、定崗定員定編、薪酬設計、績效考核、制度建設等人力資源管理各個領域有系統深入的認識和實戰經驗，能夠指導各個領域的工作； 6.具備數據驅動思維，熟練使用數據分析工具； 7.有較強的領導力、溝通能力、組織協調能力、分析決策能力、計劃與執行能力，能快速解決復雜管理問題； 8. 具有優秀的表達能力、理解能力，較強的閱讀能力、寫作能力和文字功底； 9.具備高度的責任心、敬業精神、誠信精神，強烈的保密意識。 （二）崗位職責 1. 人力資源戰略規劃及管理體系優化：統籌公司人力資源戰略規劃，搭建科學的人力資源管理體系，優化崗位職級體系、任職資格體系，提升人崗匹配度；優化績效考核機制，設計差異化、精準化的考核與激勵方案，提升投入產出比與員工積極性。 2.數字化人才管理體系優化：建立人力資源數據分析模型，精準識別人員需求與配置缺口，為管理層提供決策支持；推動人力資源管理系統升級，優化人員流動、人才培養、培訓效果等關鍵指標的動態監控。 3. 組織效能提升：完善職級晉升通道與職業發展路徑，優化員工流動性管理策略；統籌跨部門協作，推動企業文化與團隊凝聚力建設。 4.人力資源管理制度建設：完善人力資源管理制度和流程，督導各項政策和工作的落地執行。