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工作職責： 1.帶領(lǐng)管轄部門承接集團、總分公司、中支公司合作的各大機關(guān)、企事業(yè)單位保險福利服務(wù)項目，做好服務(wù)單位的整體指揮與策劃； 2.掌握國家稅優(yōu)個人養(yǎng)老金、稅優(yōu)健康險等醫(yī)養(yǎng)保障相關(guān)政策，對接企事業(yè)單位員工福利保障需求，帶領(lǐng)團隊做好保障方案設(shè)計、咨詢解答等長期服務(wù)； 3.做好團隊組織發(fā)展的規(guī)劃和實施，完成管轄部門團隊搭建、持續(xù)引進、新人帶教、骨干培育等工作； 4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及市場策略，制定本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃和日常管理，包括業(yè)務(wù)活動管理、績效達成管理等，帶領(lǐng)團隊完成管轄部門考核指標； 5.完成公司交辦的各項工作和團隊各項考核指標。 崗位要求： 1.身體健康，品行端正，無不良行為記錄； 2.大專及以上學歷，具備2年及以上市場開拓或營銷管理經(jīng)驗； 3.有金融、醫(yī)療、教培、對公等相關(guān)工作經(jīng)驗，或有同業(yè)BBC經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.具備較強的表達溝通能力、學習能力、邏輯思維能力、組織管理能力及市場策劃能力。 薪資福利： 1.五百強及上市企業(yè)，勞動合同制員工，六險一金+定期體檢+節(jié)日福利+帶薪年假； 2.薪酬構(gòu)成：固定薪+績效薪+管理津貼+年終獎等； 3.藍海市場空間大：豐富的企業(yè)客戶資源，創(chuàng)新的業(yè)務(wù)模式； 4.具有集團強大的體系支撐：產(chǎn)品服務(wù)體系、技術(shù)支持體系、科技賦能體系。