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職責(zé)： 1、匯總并剖析市場(chǎng)、競(jìng)對(duì)信息，基于業(yè)績(jī)指標(biāo)要求，監(jiān)督好目標(biāo)的分解和落地，協(xié)同各部門(mén)資源和項(xiàng)目，確保各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成； 2、對(duì)商品選品，出樣樣效，商品汰換，商品周轉(zhuǎn)效率、商品促銷(xiāo)等提供決策支持，監(jiān)控各品類對(duì)業(yè)務(wù)政策的執(zhí)行效果，組織協(xié)調(diào)價(jià)格、貨源、政策等相關(guān)資源，提升整體商品效率，為指標(biāo)達(dá)成提供保障； 3、基于運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)和方案要求，指導(dǎo)各品類關(guān)于賣(mài)場(chǎng)出樣、布展、購(gòu)物環(huán)境、服務(wù)規(guī)范等工作，全面提升門(mén)店經(jīng)營(yíng)質(zhì)量； 4、品類重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)?；跇I(yè)務(wù)需求，推進(jìn)總部（或分部）各類結(jié)構(gòu)提升項(xiàng)目，提高門(mén)店效益； 5、指導(dǎo)各品類精準(zhǔn)拓客引流工作，使之有效把握公共資源和商機(jī)，從而提升門(mén)店客流，并促成終端用戶的成交轉(zhuǎn)化。 6、管理員工配置、績(jī)效考核等，增加員工企業(yè)認(rèn)同感、團(tuán)隊(duì)凝聚力，保障優(yōu)秀人才梯隊(duì)建設(shè)； 要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5 年及以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上線下店面管理經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)至少兩個(gè)類目商品有較深的人員脈絡(luò)及工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)意識(shí)及數(shù)據(jù)分析能力、敏銳的市場(chǎng)洞察力及執(zhí)行力，團(tuán)隊(duì)管理能力和帶教能力； 4、有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力及影響推動(dòng)能力； 5、符合京東價(jià)值觀：客戶為先、誠(chéng)信、創(chuàng)新、感恩、拼搏、擔(dān)當(dāng)。