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崗位職責：

1、負責公司HR政策、制度、體系與重點項目在業務部門內部的落地與推動執行； 2、通過組織診斷深入了解業務運作模式及現狀，并提供HR策略建議，幫助業務建設組織能力； 3、關注人才招聘、培養和發展，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持； 4、負責組織氛圍建設，打造“簡單，透明，信任”的組織文化，強化員工關懷，持續塑造相互信任、積極拼搏的工作氛圍，夯實員工對HR和組織的信任關系。

任職資格：

1、統招本科以上學歷，5年以上HRBP相關工作經驗，有客服、運營團隊的HRBP經驗或者組織與人才發展相關經驗者優先； 2、掌握相關的人力資源知識技能及工具、方法，能夠提供專業支持贏得業務伙伴的信賴，能夠發現創新機會并引入新工具或思路解決業務問題。 3、具備較強的溝通和影響推動能力，有同理心。