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工作內容： 1、參與業務用工策略制定，根據業務發展需求協助業務制定月度、大促期間用工計劃與實施方案，并推動計劃有節奏的落地執行； 2、進行人力資源市場資源及價格分析，結合業務用工需求，及時調整用工方案； 3、充分利用各渠道進行業務需求滿足； 4、結合各渠道招聘效果及成本，進行渠道組合方案調整，推進用工渠道開發和建設； 5、關注用工健康度，通過業務需求、效能、人員穩定性等數據分析，診斷用工痛點進行針對性改善； 6、用工成本管控及優化，提高保障交付效率和滿足率； 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源管理、統計學、物流管理等專業畢業； 2、3年以上制造業或者物流行業批量人員保障經驗； 3、熟悉人力資源市場情況，對多種用工有比較深刻的了解，熟悉各類招聘渠道的特點； 4、吃苦耐勞，能夠適應快節奏高壓力的工作環境； 5、有良好的歸納、分析能力和嚴謹的邏輯條理性； 6、較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調及語言表達能力。