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崗位職責(zé)： 1、完善公司招聘流程和招聘體系，提升招聘效率； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目部、各部門部門招聘需求編制招聘計(jì)劃； 3、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，開展日常招聘的實(shí)施，包括招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的初選、應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)工作的組織、招聘結(jié)果的通知等； 4、維護(hù)新媒體、招聘網(wǎng)站、業(yè)務(wù)合作伙伴、院校等資源，建立穩(wěn)固的合作關(guān)系，開發(fā)、維護(hù)與優(yōu)化招聘渠道； 5、持續(xù)優(yōu)化并整合招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期評(píng)估招聘渠道的有效性； 6、建立和維護(hù)公司人才庫(kù)，多途徑收集整理人才基本信息、資料，豐富公司人才儲(chǔ)備庫(kù)和儲(chǔ)備人才； 7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人力發(fā)展規(guī)劃，定期收集、匯總對(duì)標(biāo)公司的人才、薪酬及組織架構(gòu)等信息； 8、統(tǒng)籌社會(huì)招聘、高端招聘等項(xiàng)目規(guī)劃及落地執(zhí)行，完善人才供應(yīng)體系建設(shè)，優(yōu)化相關(guān)政策、流程、制度、工具和方法，提升招聘效能； 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格： 1、年齡40歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年及以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)， 擁有醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)、物業(yè)、母嬰、環(huán)境清潔服務(wù)等相關(guān)行業(yè)招聘負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、能夠根據(jù)業(yè)務(wù)前瞻性的布局招聘策略；具備敏銳的洞察力，可及時(shí)洞察外部人才市場(chǎng)變化趨勢(shì)，并能結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展提出價(jià)值建議； 4、具備出色的溝通表達(dá)及談判能力，邏輯思維清晰，擁有體系化思維，能整合多方優(yōu)勢(shì)資源達(dá)成目標(biāo)； 5、具備數(shù)字化思維、系統(tǒng)構(gòu)建能力及良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力; 6、做事嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，條理清楚，善于學(xué)習(xí)總結(jié)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。 7、熟練使用word、Excel、PPT等office辦公軟件。 工作時(shí)間： 早九晚五，六日雙休，法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 薪資待遇： 薪資8000起，具體面議，入職上五險(xiǎn)一金。