一、崗位職責
1、協助制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,最大限度的開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障;
2、協助組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、負責制定公司績效考核管理制度、流程的建立、修訂和完善及落地執行工作;
4、負責對考核者和被考核者進行績效管理輔導和培訓工作;
5、負責組織實施績效考核執行工作;
6、負責各員工績效考核結果的匯總、統計工作,建立績效管理信息臺賬等,并負責處理績效考核申訴工作;
7、負責績效考核結果的應用,如績效工資計算,提成獎金計算、晉升、調薪、培訓、輪崗等;
8、負責建立公司關鍵績效指標庫并定期更新;
9、負責組織發展規劃、員工晉升通道的建立及末位淘汰機制的建立;
10、負責員工績效檔案的建立,保管、維護工作;
11、根據公司戰略規劃,負責績效體系改革及落地執行;
12、負責公司各業務部門業務條線的提成方案設計、數據測算及落地執行;
13、協助部門負責人做好員工關系管理、處理員工申訴,解決勞動爭議;
14、完成上級領導交辦的其他工作。