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1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。 2、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。 3、監督執行公司規章制度，處理員工獎懲事宜。 4、負責做好公司來賓的接待安排，代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡；組織、協調公司年會、員工活動，開展年度評比和表彰活動。 5、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作。 6、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。 7、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和行政人事部工作程序，經批準后組織實施。 8、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核結果。 9、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。 10、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 11、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。 12、了解行政人事部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。 13、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。 14、制訂行政人事部專業培訓計劃并協助培訓計劃有效實施、考核。 15、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業； 2、五年以上生產制造業管理經驗； 3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓； 4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗； 5、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策； 6、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力； 7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力； 9、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。