崗位職責:
一、人力資源戰略與制度建設
1、協助部門經理制定人力資源戰略規劃,設計組織結構和崗位職責方案,完善人力資源管理制度體系。
2、推行公司規章制度并監督執行,維護制度權威性,確保各部門工作秩序14。
二、人才招聘與配置
1、主導招聘工作,重點管理技術及管理人員梯隊建設
2、統籌應屆生/實習生招聘項目,優化人才庫建設。
三、績效與薪酬管理
1、協助部門經理設計績效考核體系(熟練應用KPI、360評估等方法),績效面談與數據歸檔,跟蹤反饋考核結果。
2、統籌管理薪酬福利、社保事務,統計分析薪酬績效數據。
四、員工關系與企業文化
1、處理勞動合同、勞動爭議及員工投訴,保障合規性。
2、推動企業文化活動(團建、節日關懷、培訓),提升員工凝聚力。
四、日常運營與團隊管理
負責人力資源部預算控制、團隊分工及下屬培訓評估。
兼管部分行政職能。
任職要求:
一、大專及以上學歷,人力資源、管理學相關專業優先。
二、產銷研一體化企業(300+規模)人力資源管理經驗≥3年(要求管理經驗,非業務經驗)